“管理新思维”节目主持潘嘉阳和李静宜提到,科技界似乎是其中一个最难招揽人才的行业。作为路邦联合创始人之一的Mark亦表示，香港科技人才库小，而路邦的技术需求大，无论电子、工程、编程等方面都一直在物色人才。被问到对准备入行的求职者有什麽期望，Mark及Simon都希望找到有决心，并能持续学习的人才，才能在日新月异的创科界生存。
至于如何留住现有骨干，Mark则表示需要软硬兼施。除了硬性提高薪金外，路邦亦希望打造一个属于香港人的科技品牌，运用大专院校及传媒的力量，将已经投入服务的产品推广出去，令员工与求职者都对路邦的能力有信心，同时将公司推展到可持续发展的高度。
Mark认为路邦是一个让各同事发挥才能的平台，因此放心让Simon及其他同事建构自己的团队，寻找最适合各自团队文化的人才，从而适应每日都在改变的创科市场。Mark补充指，要建立平等的公司文化，自己必须要建立榜样，透过无阻隔的沟通，多与同事共同解决问题，就是Mark心目中最理想的工作模式与文化。
Mark和Simon亦在节目中分享对“领导力”的想法：Simon表示自己一直紧贴市场消息，透过不断学习去增值自己，亦尊重每一个组员的想法，平衡各方利益，而Mark就认为要懂得运用资源，亦可以让同事尝试不同的岗位去发掘和释放潜能。在节目尾声时，Mark寄语年轻一代可以多利用香港和国际接轨的优势，并要锻鍊自己的核心能力，实现自我追求。